Stage Génie Industriel – Méthodes

Un groupe innovant, ambitieux, engagé dans la santé publique avec un projet porteur de passion et de sens au sein d’une équipe experte riche en personnalités ? Nous vous proposons un

• un stage de 4 à 6 mois
• A partir de février ou avril
• En tant que F/H Génie Industriel – Méthodes
• Sur notre site de Rovipharm à Val-Revermont (01)

Dans un contexte de forte exigence en termes de productivité, de qualité et de fiabilité des équipements, notre site industriel dispose d’un atelier équipé de machines spécifiques à forte valeur ajoutée.

Ces machines nécessitent des changements de format fréquents, aujourd’hui encore trop longs, variables et générateurs d’arrêts liés à des réglages incomplets ou pas assez robustes. Ces situations impactent directement la performance de l’atelier.

Structurer, fiabiliser et standardiser les changements de format afin d’améliorer durablement les redémarrages machines et la performance globale de l’atelier.

Accompagné(e) par l’équipe Méthodes / Production, le(la) stagiaire aura pour missions :

• Analyser les changements de format existants sur plusieurs machines spéciales
• Identifier les causes de dérives, pertes de temps et défauts au redémarrage
• Décomposer les opérations internes / externes
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations concrètes :
  • standardisation des réglages
  • check-lists, modes opératoires, visuels
• Tester les nouvelles méthodes avec les équipes techniques
• Mesurer les gains (temps, fiabilité, qualité, sérénité des redémarrages)

• Etudiant(e) Bac+3 à Bac +5 / niveau ingénieur
• Formation en Génie Industriel / Méthodes / Productique ou Génie Mécanique / Maintenance Industrielle ou Lean Manufacturing / Amélioration Continue

Vous maîtrisez toutes ces compétences ? Alors dans ce cas vous êtes le candidat idéal !

Certaines vous manquent ? Tentez votre chance en postulant. Nous regarderons votre candidature avec attention !

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu’entreprise, en tant qu’équipes et en tant qu’individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…